C贸mo liquidar el contrato de un empleado
La liquidaci贸n de contrato cierra la relaci贸n laboral con un colaborador y calcula los valores aplicables seg煤n el tipo de terminaci贸n seleccionado.
Ingrese a N贸mina360 y dir铆jase a Liquidaciones.
Seleccione al empleado al que liquidar谩 el contrato.
Presione el bot贸n Liquidar Contrato.
Complete la Fecha de liquidaci贸n y el Tipo de Liquidaci贸n.
Los tipos de liquidaci贸n disponibles son:
- Despido intempestivo: Se realiza de forma unilateral, el empleador hace conocer al trabajador que su voluntad es dar por terminada la relaci贸n laboral.
- Renuncia voluntaria: El empleado renuncia voluntariamente a su trabajo y tiene derecho a que la empresa le pague una bonificaci贸n y liquidaci贸n.
- Acuerdo entre las partes: Se cancelar谩n los siguientes valores: 25% del 煤ltimo sueldo por cada a帽o de servicio, remuneraciones pendientes, valor de d茅cimo tercera y d茅cimo cuarta remuneraci贸n, valor de vacaciones no gozadas, pago de horas extras y suplementarias.
- Fuerza Mayor (Art 169 C贸d. Trabajo): La terminaci贸n de la relaci贸n laboral debido a circunstancias imprevistas e inevitables, ajenas a la voluntad del empleador y del trabajador, que impidan la continuaci贸n del trabajo.
- Por las causas legalmente previstas en el contrato: Luego del cumplimiento o incumplimiento de ciertas condiciones presentes en el contrato.
- Despido ineficaz sindical: La terminaci贸n unilateral del contrato de trabajo realizada por el empleador sin la autorizaci贸n previa del Inspector de Trabajo, cuando el trabajador goza de fuero sindical (sea dirigente, fundador o afiliado en per铆odo de protecci贸n).
- Despido ineficaz por maternidad: Es la terminaci贸n unilateral del contrato de trabajo realizada por el empleador contra una trabajadora embarazada o en per铆odo de lactancia, sin que exista causa legal justificada ni autorizaci贸n del Inspector de Trabajo.
- Visto Bueno Empleador: El empleador solicita la terminaci贸n del contrato de trabajo ante la autoridad competente por causas justificadas previstas en la ley, como faltas graves del trabajador. Este procedimiento debe ser aprobado por la autoridad laboral.
- Fallecimiento: Se pagar谩 a los herederos una indemnizaci贸n con los proporcionales del d茅cimo tercero, d茅cimo cuarto y vacaciones.
- Acta Transaccional por subrogaci贸n: Un acuerdo entre el empleador y el trabajador que establece la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral y la subrogaci贸n de derechos, donde se determinan las condiciones y pagos correspondientes para dar por concluido el contrato de trabajo.
Presione el bot贸n Procesar para ejecutar la liquidaci贸n del contrato.
Importante: Verifique la fecha y el tipo de liquidaci贸n antes de procesar. Una vez confirmada, los valores quedan registrados de forma definitiva.
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